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党员谈话制度

    

为加强党的建设,进一步增强党支部的凝聚力和战斗力,促进支部的核心战斗堡垒作用的发挥,深入贯彻党在新时期的群众路线,密切党群关系,加强与群众间的经常联系,促使支部整体功能发挥,要求党员利用各种形式定期或不定期地对干部职工的思想和工作情况及时进行调查了解,以求达到统一认识、统一思想和统一行动,特制定如下制度:

1、根据谈话制度,每名党员原则上应按支部的安排在年内与自己的联系人主动谈话,谈话次数每年不低于2次/人;

2、谈话地点和方式可不拘一格,谈话场所可在车间、办公室及厂外等地点。谈话结果要求有记录,内容为:时间、地点、谈话对象、谈话内容、被谈话人的思想活动状况等。经谈话后,谈话人应记录下来并表明本人对谈话结果的评述。谈话记录年终收缴支部,统一由支部书记(副书记)或受支部书记(副书记)委托集体检查;

3、谈话内容本着沟通思想、交流感情、解决问题为目的,以便及时了解被谈话人近来的思想状况,谈话中涉及到不属于本人职权范围的问题,可将被谈话人意见按组织程序反映;

4、对已填“积极分子表”的同志谈话工作由支委集体或支部书记(副书记)指定支部委员与其谈话,每年谈话原则上不少于2次,谈话内容应在支部记录薄上有记载;

5、党员与群众的谈话记录检查,年终由支部书记(副书记)负责,检查结果在年末支部大会上予以公布,凡无正当理由未按规定完成支部交办的任务,应取消当年优秀党员的评选资格。